GIẢI PHÁP PHỐI KẾT HỢP TRONG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG NHU CẦU THỰC TẾ CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VÀ CỦA XÃ HỘI TRONG BỐI CẢNH HIỆN NAY

   Trong bối cảnh thế giới đang diễn ra cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 như hiện nay, lao động trong một số lĩnh vực ngành, nghề sẽ bị cắt giảm, lao động đơn giản sẽ được thay thế bằng máy móc, thì việc chuẩn bị cho thị trường lao động một đội ngũ lao động tay nghề cao là mục tiêu quan trọng trong  đào tạo của Nhà trường.  Mô hình ‘Nhà trường-Doanh nghiệp’ là mô hình gắn kết, không thể tách rời. Mối tương quan này tạo ra môi trường tuyệt vời cho người học, nhà trường đảm bảo đầu ra cho học sinh, sinh viên, doanh nghiệp chủ động được nguồn cung lao động.

    Nguồn nhân lực chất lượng cao là khái niệm chỉ người lao động có sức khỏe thể chất, tinh thần tốt; có trình độ tay nghề cao, khả năng lao động giỏi và kỹ năng chuyên môn tốt trong nghề; có những phẩm chất xã hội tốt đẹp, như tinh thần nhân văn, tập thể, hòa nhập, thích nghi làm việc trong môi trường đa văn hóa...

   Trường CĐKTQT được thành lập ngày 29/6/2020 trên cơ sở sáp nhập và nâng cấp hệ đào tạo lên cao đẳng từ Trường TCNN&PTNTQT và Trường Trung cấp nghề Quảng Trị. Là trường duy nhất trên địa bàn Tỉnh đào tạo nghề từ hệ sơ cấp đến cao đẳng thuộc các lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp và dịch vụ.

    Hiện nay nhà trường đào tạo 35 ngành nghề với các cấp trình độ khác nhau, trong đó 8 ngành trình độ cao đẳng, 13 ngành trình độ trung cấp và 21 nghề sơ cấp. Với mục tiêu đào tạo nguồn lao động có chất lượng cao đáp ứng yêu cầu của xã hội. Trong những năm qua, nhà trường đã phối hợp với doanh nghiệp triển khai nhiều mô hình nhằm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và đạt được một số kết quả như sau:

    - Phối hợp với các Doanh nghiệp lớn như Thaco Trường Hải, Thép Hòa Phát cho sinh viên đi đào tạo, nâng cao tay nghề, thực tập. Học sinh học thực hành, làm quen với môi trường làm việc, tác phong của các doanh nghiệp. Do đó khi ra trường sinh viên nhanh kiếm được việc làm, đáp ứng được yêu cầu của nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt Nhà trường hiện đang phối hợp liên kết với Công ty Cổ phần GreenFeed để đào tạo ngành Cao đẳng Chăn nuôi thú y – Chất lượng cao với 100% kinh phí học tập của sinh viên từ công ty đài thọ và đảm bảo công việc cho sinh viên khi ra trường.

    - Nhà trường liên kết với các doanh nghiệp mở các lớp đào tạo theo đơn đặt hàng, doanh nghiệp trực tiếp đào tạo. Sau khi tốt nghiệp học sinh được tuyển dụng theo nhu cầu của doanh nghiệp.

    -Trường đã phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hội chợ việc làm nhằm giải quyết việc làm, nắm bắt được nhu cầu sử dụng lao động trên thị trường. Tổ chức các buổi toạ đàm, đối thoại giữa sinh viên và doanh nghiệp. Khảo sát hàng năm cho thấy tỷ lệ HS-SV sau khi ra trường có việc làm đạt trên 90%.Trong đó, có không ít HS-SV hiện nay là cán bộ chủ chốt của các đơn vị, địa phương

    - Hàng năm cử cán bộ, giảng viên đi học nâng cao, chuyên sâu để nắm bắt các công nghệ mới phù hợp với thời đại. Các chương trình đào tạo, bài giảng được đổi mới theo hướng tinh giản, hiện đại, thiết thực, tăng tính thực hành. Mở một số mã ngành mới mà xã hội đang cần như: Nông nghiệp chất lượng cao, Chăn nuôi thú y chất lượng cao, Ô tô điện…

    Mặc dù có những kết quả nhất định trong việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao song trong quá trình thực hiện, Trường vẫn còn gặp một số tồn tại và khó khăn, cụ thể như:

    - Thiết bị dạy nghề còn nhiều hạn chế, chưa trang bị đủ các thiết bị máy móc hiện đại để sinh viên thực hành.

   - Trường mới thành lập, lại đóng trên địa bàn một Tỉnh nhỏ, ít doanh nghiệp, cơ sở vật chất còn nhiều hạn chế, gây khó khăn trong việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

    Nhằm tháo dở những khó khăn đang mắc phải, nâng cao hiệu quả chất lượng đào tạo đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động tại các doanh nghiệp, Nhà trường xây dựng các giải pháp cụ thể như sau:

    Thứ nhất, trường chú trọng vào đào tạo thực hành, quan tâm đến kỹ năng xã hội, kỹ năng sống của học sinh, sinh viên. Tiếp tục xây dựng thiết bị dạy nghề, ra soát, chỉnh sửa các danh mục thiết bị đã ban hành theo hướng tiếp cận với các nước trong khu vực, áp dụng tiêu chuẩn cơ sở vật chất thiết bị đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế. Phát triển các chương trình liên kết đào tạo với nước ngoài, các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề cho người nước ngoài tại Việt Nam.

    Thứ hai, tạo điều kiện để doanh nghiệp chủ động trong việc liên kết đào tạo. Tìm các doanh nghiệp trong, ngoài địa phương, các nước lân cận để liên kết đào tạo. Đẩy mạnh hợp tác với các doanh nghiệp nhằm trao đổi kinh nghiệm giữa giảng viên và cán bộ quản lý doanh nghiệp để doanh nghiệp cập nhật thông tin, quy định mới từ giảng viên ngược lại giảng viên được gắn lý thuyết với thực tiễn.

    Thứ ba, tăng cường liên kết hợp tác nghiên cứu khoa học chuyển giao công nghệ giữa nhà trường và doanh nghiệp

   Thứ tư, chương trình đào tạo các ngành học cần xây dựng các mô đun chuyên ngành, mô đun tự chọn có tính chuyên biệt, chuyên sâu theo yêu cầu của Doanh nghiệp ví dụ: Mô đun điện gió, điện mặt trời; mô đun chăn nuôi lợn nái, chăn nuôi lợn thịt…để HS-SV có điều kiện đăng ký học nhằm thích ứng sớm với yêu cầu tính chất tuyển dụng công việc của Doanh nghiệp.

    Trên đây là báo cáo tham luận về giải pháp phối kết hợp trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu thực tế của các doanh nghiệp và của xã hội trong bối cảnh hiện nay ./.